BUREAU RH

Le Bureau des Ressources Humaines

Le Bureau des Ressources Humaines a pour mission principale de conduire la politique institutionnelle en matière de gestion des ressources humaines médicales et non médicales , dans le cadre du volet social du projet d’établissement.

Cette mission comprend notamment la gestion des mouvements du personnel (recrutements, départs, changements d’affectation…), la gestion de la formation (accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences, ou dans leurs projets d’évolution de carrière, aide à la reconversion professionnelle…).

L’objectif est de concilier autant que possible les règles statuaires et les souhaits individuels : pour cela, le Bureau des Ressources Humaines veille à la bonne application des règles statutaires notamment en matière de rémunération, d’avancement de carrière, de gestion du temps de travail et de liquidation des droits à la retraite.

Sur le plan social, il a également à traiter de situations individuelles spécifiques tant en ce qui concerne par exemple le régime de la protection sociale (maladie ordinaire, congé de longue maladie ou de longue durée, accident de travail…), ou bien encore le domaine des prestations servies par le Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (C.G.O.S).

Le Directeur assure la continuité des relations avec les partenaires sociaux notamment au travers des réunions du CSE.